–Т–Х–†–°–Ш–ѓ –Ф–Ы–ѓ –°–Ы–Р–С–Ю–Т–Ш–Ф–ѓ–©–Ш–•
–У–Њ—А–Њ–і—Б–Ї–∞—П –њ–Њ–ї–Є–Ї–ї–Є–љ–Є–Ї–∞ вДЦ2, —Б–≤–Њ–µ–≤—А–µ–Љ–µ–љ–љ—Л–є –≤–Є–Ј–Є—В –Ї –≤—А–∞—З—Г –њ–Њ–Љ–Њ–ґ–µ—В —Б–Њ—Е—А–∞–љ–Є—В—М –≤–∞—И–µ –Ј–і–Њ—А–Њ–≤—М–µ,–∞ –њ–Њ–і—З–∞—Б, –Є –ґ–Є–Ј–љ—М!,
  –Ъ–∞–±–∞—А–і–Є–љ–Њ-–С–∞–ї–Ї–∞—А—Б–Ї–∞—П –†–µ—Б–њ—Г–±–ї–Є–Ї–∞,–≥.–Э–∞–ї—М—З–Є–Ї,–Р—И—Г—А–Њ–≤–∞ 3-–Р, (8662)97-61-91, poliklinika2-07@mail.ru

Ќедел€ попул€ризации лучших практик укреплени€ здоровь€ на рабочих местах

ƒата добавлени€: 2023-04-24

јвтор: јдминистратор

— 24 апрел€ по 30 апрел€ "Ќедел€ попул€ризации лучших практик укреплени€ здоровь€ на рабочих местах" ( в честь ¬семирного дн€ охраны труда 28 апрел€) Ѕольшую часть жизни человек проводит на работе. “о, как он чувствует себ€ на рабочем месте Ч один из факторов, определ€ющих общее благополучие.  омфортные услови€ труда и благопри€тна€ психологическа€ атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровь€ людей и повышают их производительность труда.

ћежду здоровьем сотрудников и их продуктивностью на рабочем месте существует пр€ма€ зависимость. ¬ последнее врем€ эта взаимосв€зь €вл€етс€ априори.  роме того, каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачиваетс€ дл€ компании финансовыми издержками. Ћучшим инвестиционным проектом, участниками которого будут выступать работодатель Ц работник, €вл€ютс€  ќ–ѕќ–ј“»¬Ќџ≈ ѕ–ќ√–јћћџ ” –≈ѕЋ≈Ќ»я «ƒќ–ќ¬№я.



ќбщие цели корпоративной программы Ц увеличение доли сотрудников предпри€ти€, приверженных к «ќ∆, путем формировани€ корпоративной культуры здоровь€, ответственного отношени€ к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, св€занных с временной утратой нетрудоспособности. √лавна€ задача корпоративных программ Ц способствовать созданию на рабочем месте условий, позвол€ющих сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска развити€ хронических неинфекционных заболеваний. –ечь Ц о таких факторах, как повышенное артериальное давление, курение, чрезмерное употребление алкогол€, избыточна€ масса тела, низкий уровень потреблени€ овощей и фруктов, гиподинами€. ќ—Ќќ¬Ќџ≈ Ќјѕ–ј¬Ћ≈Ќ»я –≈јЋ»«ј÷»»  ќ–ѕќ–ј“»¬Ќџ’ ѕ–ќ√–јћћ ѕќ ” –≈ѕЋ≈Ќ»ё ќЅў≈—“¬≈ЌЌќ√ќ «ƒќ–ќ¬№я - —оздание условий дл€ вовлечени€ работников в программы по укреплению их здоровь€ на рабочем месте. - —оздание условий дл€ улучшени€ индивидуального и профессионального(физического, психологического и социального) здоровь€ работников, повышени€ их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости. - ‘ормирование активной жизненной позиции работников, создание благопри€тного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации. - ¬ыполнение скрининга состо€ни€ здоровь€ работников.ѕрофосмотры и своевременна€ вакцинопрофилактика сотрудников. - ¬ыполнение скрининга состо€ни€ рабочих мест. - ‘ормирование мотивации на здоровое питание. - ‘ормирование установки на отказ от вредных привычек. - ‘ормирование мотивации на повышение двигательной активности. - ‘ормирование стрессоустойчивости. - ¬ыполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни. ƒоказано, что корпоративные программы укреплени€ здоровь€ на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодател€ на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как дл€ работников, так и работодателей. –€д исследований, посв€щенных проблемам организации здоровой культуры на рабочем месте, демонстрируют, что компании, обеспечивающие здоровые и безопасные услови€ труда, €вл€ютс€ наиболее успешными и пользуютс€ большей профессиональной преданностью работников. —огласно их данным, поддержка здорового образа жизни позволит снизить заболеваемость на 40Ч50%, количество дней нетрудоспособности Ч на 20%. »спользу€ практики по поддержке здорового образа жизни, работодатели подчеркивают свою социальную ответственность, получают большие преимущества в виде положительного вли€ни€ на здоровье работников, повышение работоспособности, формировани€ здоровой психологической среды в коллективе, сокращени€ издержек на больничные и страховые выплаты, что, в свою очередь, отражаетс€ на повышении ценности фирмы в глазах сотрудников, привлечении лучших специалистов и снижении текучести кадров. ¬ долгосрочной перспективе компании, внедр€ющие корпоративные программы укреплени€ здоровь€ работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны Ѕольшую часть жизни человек проводит на работе. “о, как он чувствует себ€ на рабочем месте Ч один из факторов, определ€ющих общее благополучие.  омфортные услови€ труда и благопри€тна€ психологическа€ атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровь€ людей и повышают их производительность труда. — точки зрени€ концепции ¬семирной организации здравоохранени€ меропри€ти€ по укреплению здоровь€, в том числе и работающего населени€, это система мер политики охраны здоровь€, формируемых на основе программного подхода и вовлечени€ в задачи охраны здоровь€ ответственности работодателей. ”крепление здоровь€ на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышаетс€ при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем). ”крепление здоровь€ работников €вл€етс€ важным фактором обеспечени€ корпоративного здоровь€. Ќаправлени€ программы: «доровое питание ‘изическа€ активность ќтказ от курени€ —окращение пагубного употреблени€ алкогол€ ”крепление здоровь€ на рабочем месте ”правление стрессом ѕрофилактика сердечно-сосудистых заболеваний ѕрофилактика злокачественных новообразований Ќесколько действенных способов профилактики:  онтролируйте свою осанку и делайте перерывы в работе. —ид€ча€ поза, в которой многим приходитс€ проводить большую часть своей жизни, неестественна дл€ нас и вредна, поскольку сила давлени€ на межпозвоночный диск возрастает в 10 раз. —итуаци€ осложн€етс€ ещЄ и тем, что сид€, нетренированные мышцы спины начинают уставать и не обеспечивают правильную осанку. ѕроисходит сдавливание передних отделов межпозвоночных дисков, а вот задние отделы раст€гиваютс€. Ёто приводит к тому, что межпозвоночный диск тер€ет свою эластичность и изнашиваетс€ быстрее. ≈сли вы это осознали, значит, должны выработать систему противодействи€ последстви€м такого образа жизни.  онтролируйте собственную осанку. ћен€йте положение позвоночника, а статическую нагрузку Ц на динамическую каждый час, хот€ бы на 10 минут. ¬станьте с рабочего места и сделайте простые гимнастические упражнени€ Ц повороты, наклоны, приседани€. Ќесколько раз спуститесь и поднимитесь по лестнице. ƒавайте глазам отдых! »бо глазаЧ это анализаторы, и чтобы они отдохнули хот€ бы пару минут от компьютера, их нужно не только закрыть веками, но и прикрыть рукой, приложив ее ко лбу, не каса€сь век. ¬ажно добитьс€ того состо€ни€, чтобы перед глазами возникла черна€ бархатиста€ темнота, абсолютно темна€ без вспышек и проблесков Ц продержав так руку всего несколько минут, вы устроите идеальный отдых дл€ глаз. ѕроветривайте свое рабочее помещение, почаще делайте уборку рабочего стола. ¬ысыпайтесь, ведите активный образ жизни, избавьтесь от вредных привычек, сохран€йте позитивный настрой. —он играет одну из важнейших ролей в поддержании иммунитета Ц не забывайте об этом! ј регул€рна€ физическа€ активность на свежем воздухе, зан€ти€ физкультурой и спортом, отсутствие вредных привычек ещЄ более повышают ваши возможности в борьбе с болезн€ми, шансы на счастливую и здоровую жизнь. ‘изкультурные минутки повтор€ютс€ в течение 3-4 минут и состо€т из 3-5 упражнений. ‘изкультурные минутки могут быть общего или локального воздействи€, могут использоватьс€ в режиме рабочего дн€, возможно их применение практически на любом рабочем месте, использование 3-5 упражнений дает возможность сн€ть утомление с анализаторных систем или уставших мышечных групп. »зучение особенностей утомлени€ и его локализации показало, что дл€ людей одного вида трудовой де€тельности следует рекомендовать несколько комплексов физкультурных минуток, различной направленности.


ѕоследние новости

¬семирный день безопасности пациентов

ƒата добавлени€: 2023-09-26

¬семирный день безопасности пациентов

🚨”важаемые пациенты! ћы приглашаем ¬ас дл€ прохождени€ диспансеризации и профилактического медицинского осмотра

ƒата добавлени€: 2023-09-26

🚨”важаемые пациенты! ћы приглашаем ¬ас дл€ прохождени€ диспансеризации и профилактического медицинского осмотра

— 25 сент€бр€ по 1 окт€бр€ 2023 Ќедел€ ответственного отношени€ к сердцу

ƒата добавлени€: 2023-09-26

— 25 сент€бр€ по 1 окт€бр€ 2023 Ќедел€ ответственного отношени€ к сердцу

— 18 по 24 сент€бр€ - Ќедел€ попул€ризации здорового старени€

ƒата добавлени€: 2023-09-18

— 18 по 24 сент€бр€ - Ќедел€ попул€ризации здорового старени€ (в честь ¬семирного дн€ борьбы с болезнью јльцгеймера - 21 сент€бр€)

— 11 по 17 сент€бр€ "Ќедел€ сокращени€ потреблени€ алкогол€ и св€занной с ним смертности и заболеваемости"

ƒата добавлени€: 2023-09-12

— 11 по 17 сент€бр€ "Ќедел€ сокращени€ потреблени€ алкогол€ и св€занной с ним смертности и заболеваемости"

¬се новости...



≈диный социальный телефон
8-800-200-66-07
ћинистерства труда и социальной защиты  абардино-Ѕалкарской –еспублики дл€ информационной поддержки женщин на период разрешени€ конфликта, в том числе семейного, ставшего причиной насили€.








"ћедицинска€ наука"

"Ќезависима€ оценка качества" ћ«  Ѕ–

јЌ ≈“ј дл€ оценки качества обслуживани€ в медицинских организаци€х, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных услови€х




ѕолезные ссылки



ћинистерство «дравоохранени€  абардино-Ѕалкарской –еспублики






“ерриториальный ‘онд ќб€зательно ћединицского —траховани€








–ежим работы  онтакт-центр ќћ—:
прием обращений круглосуточно,
телефоны "√ор€чей линии: : 8 (800) 555-30-40, 8(8662) 77-82-78 Ћичный кабинет застрахованного лица


 арта сайта